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建筑企业内训,如何实现企业和员工双赢?

发表日期:2021-03-04 19:12:17,人气:432 次浏览,分类:建筑企业名录

“十四五”促进建筑业发展

2020年10月,十九届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》“十四五”规划建议中提出拓展投资空间。强基础、补短板、两新一重是“十四五”期间重要的投资方向。新老基建共同发力,构建系统完备、高效实用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系。这些都给建筑业带来广阔的市场,建筑业有很大的增长空间。

众多建工企业迅速入场,建筑业发展明显分化,市场竞争日益激烈,企业发展不进则退。建筑业企业的竞争实质也是人才的竞争,拥有高素质人才队伍是稳健发展的关键,而企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。


内训强则企业强


企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。据了解,90% 的企业曾开展企业内训,企业内训对企业的人才培养,企业凝聚力,企业高效管理起着关键性的作用。


聘请专业的企业内训服务公司,可以大大降低了企业员工培训难、企业没师资、传统培训方式成本高等难题。


好品牌强势助力


中教文化十多年来,为社会输送高素质职业人才近10万人,先后为多家大型国企、央企、民企企业开展战略性、高效率、目标明确的企业内训,提供企业内训服务,将最新的行业发展趋势和先进的管理理念,以最快速有效的教练辅导方式,通过课程根植于建筑企业的中高层管理人员,同时,助力企业培养创新型人才队伍,为企业的人才建设做出积极贡献。


中教文化针对不同企业的需求定制个性化课程安排,让每个企业都享受到适合自己的专属内训服务。松弛有度的课程设计、紧张有序的课程安排,让学员劳逸结合,充分把老师传授的知识理解吸收,把课程效果最大化!

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